Conseil et accompagnement du secteur culturel

Une intervention sur tout ou partie du processus de recrutement

Le recrutement peut s'avérer être une activité chronophage et complexe, pour laquelle l'investissement est souvent considérable et les débouchés parfois incertains. Pour pallier ces difficultés, nous mettons à votre service notre expertise, nos réseaux et nos viviers de professionnels. Vous bénéficiez d'un conseil adapté et de services complets, n'engageant qu'une seule dépense dont le montant est fixé à l'avance, pour un ciblage efficace, une sélection rigoureuse et un traitement respectueux des candidats.

ProfilCulture-Conseil propose deux niveaux de prestations :

Si vous souhaitez conserver la conduite du recrutement, nous proposons également des services d’assistance modulables pouvant porter sur une ou plusieurs phases du recrutement

Filtrage : la garantie d'une qualité de candidatures

Vous redoutez l'affluence massive de candidatures, leur disparité et leur écart souvent trop grand par rapport à vos attentes. ProfilCulture-Conseil propose de vous alléger de cette charge et de vous aider à faire les meilleurs choix. En complément de la diffusion de votre annonce sur profilculture.com, nous opérons une présélection des candidatures à partir de critères que vous aurez définis. Vous vous concentrez ainsi sur des candidatures ciblées et qualifiées. Nous nous chargeons des réponses aux candidatures non communiquées.

AVANTAGES
+ Tâches chronophages déléguées : Gestion et évaluation des candidatures
+ Optimisation du processus : Traitement concentré sur des candidatures ciblées
+ Accès à des professionnels du secteur : Diffusion via profilculture.com

Recrutement externalisé : pour une prise en charge intégrale du processus de recrutement

Vous avez un poste à pourvoir qui revêt une importance stratégique particulière. ProfilCulture- Conseil vous propose ses services pour apporter valeur et pérennité à votre embauche. En encourageant le dialogue et l'écoute, nous nous imprégnons de votre identité, de vos spécificités et de vos problématiques. Nous allions technicité et éthique pour que ce recrutement prenne part à votre développement et garantisse l'épanouissement du nouveau collaborateur dans votre structure. Concentré sur votre coeur de métier, vous accédez ainsi à une fine sélection des candidats les plus compétents et performants, au moyen d'une prestation personnalisée et à forte valeur ajoutée.

En relation directe avec votre consultant, vous suivez l'avancement du processus de sélection au moyen de rapports à chaque étape et accédez à des candidats compétents, motivés et en parfaite adéquation avec vos attentes. Notre prestation est adaptée aux stratégies de recherche souhaitées :

AVANTAGES
+ Approche stratégique : Analyse prévisionnelle, outils de sourcing et accompagnement pour décision
+ Sélection par aptitudes et connaissances professionnelles : Mise en situation et contrôle des références
+ Accès à des profils à haute responsabilité ou aux compétences pointues : Choix de l'approche et des outils de recherche

Services modulables

Vous avez un recrutement à effectuer et souhaitez être accompagné sur la définition du profil de poste, l’évaluation et la sélection des candidatures, la conduite des entretiens ou la validation des références pour trouver la personne dont vous avez besoin. ProfilCulture-Conseil vous propose son assistance sur des phases clés de la procédure de recrutement et vous fait bénéficier d'outils optimisés, d'une méthode rigoureuse et d'une approche participative.

AVANTAGES
+ Souplesse d’intervention : Prestation limitée au besoin
+ Maîtrise du processus : Vous restez le seul interlocuteur des candidats
+ Assistance méthodologique : Outils et démarches adaptées à chaque situation





Différentes Etapes Phases d'actions
Recrutement externalisé
"Profil" "Profil +" "Cible +"
Recherche par diffusion" Recherche mixte (diffusion + approche directe) Recherche par approche directe
1 - Comprendre : Identifier vos besoins et spécificités
1 - 1 Analyse Prévisionnelle du besoin X X X
1 - 2 Analyse de l'environnement du poste X X X
1 - 3 Rédaction de la fiche de poste X X X
1 - 4 Choix de la méthode de recrutement X X X
1 - 5 Choix du support de diffusion (Presse – Internet, lieux et médias de diffusion) X X
2 - Attirer : Susciter des candidatures adaptées
Rédaction de l'annonce X X
Diffusion de l'offre X X
Recours à la Cvthèque et ou au réseau X X
3 - Sélectionner : Identifier les candidats à valeur ajoutée
Sélection des CV : Tri des Candidatures et entretiens de pré qualification (1) X X
Approche directe X X
Entretiens téléphoniques X X X
Entretiens "en face à face" (2) X X X
Prise et contrôle des références X X X
4 - Décider : S'assurer du bon choix
Présentation de la "short-list" X X X
Préparation du recruteur à l'entretien final X X X
Suivi de l'intégration X X X

*(1) Contrôle par Téléphone de l'ensemble des critères de sélection.
*(2) Il peut être réalisé exclusivement par l'Equipe de Profilculture-Conseil avec ou sans la présence du Donneur d'ordre.

Profilculture-Conseil

>> Télécharger la plaquette Recrutement
>> Télécharger la plaquette Conseil

—— Missions en cours ——

>> Missions de recrutement en cours >> Missions Conseil en cours
Cabinet de Recrutement
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A l’attention de tout employeur du secteur
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des structures culturelles
et artistiques


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et des structures
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