Opéra national de Paris
Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist
Mener une réflexion sur l'organisation de l'équipe et les fiches de poste compte tenu de l'évolution des pratiques et outils de travail inhérents à l'activité
Analyse et préconisations organisationnelles pour l'équipe de direction
Réalisation d'un benchmark des rémunérations pratiquées en Île-de-France
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
sur les évolutions socio-culturelles qui auront un impact sur les compétences professionnelles pour les secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.
En groupement avec Sauléa Conseil et le Crédoc
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist, couplée par une diffusion sur Village-justice
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Accompagnement à la transition complémentaire à un appui-conseil RH, suite à des travaux de rénovation du Théâtre Charles Dullin, et révision du projet artistique du Centre Culturel Voltaire
de la structuration d'un Pôle Publics
Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire en interrogeant le projet de la structure et en tenant compte de l'organisation et du fonctionnement de la coopérative
Accompagnement de l'évolution de l'organisation interne au regard des évolutions souhaitées suite à l'obtention de financements européens
Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire pour repenser le modèle et le développement de la société
Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire et envisager la pérennité du poste d'administrateur.trice, ainsi que plusieurs recrutements
à la co-construction participative d'un projet de développement des droits culturels
relative à une étude de développement musical
Accompagnement à la clarification de l'organisation et du fonctionnement de la structure, à l'analyse des missions et périmètres d'intervention de chacun, notamment les responsabilités et prises de décision, la communication interne et avec la gouvernance, et à l'identification des compétences nécessaires pour le développement de l'activité.
Accompagnement de dans le cadre réflexion sur l’organisation et la communication interne de l’équipe technique.
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist, couplée par une diffusion sur Pôle-emploi
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Rédaction, diffusion, et présence aux entretiens finaux
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'aux entretiens finaux
Réalisation du diagnostic préalable à l’acte IV du Schéma Départemental des Enseignements Artistiques
- répartition des missions
- organisation et management
- communication interne, modalités outils de fonctionnement
Filtrage des candidatures, préparation et présence aux entretiens finaux
Faire un diagnostic de l'impact Covid et repenser son plan de relance d'activité et de développement à moyen terme
des risques et des conditions de mise en œuvre du recrutement d'un.e secrétaire général.e et finalisation de la fiche de poste
pour l'analyse stratégique et prospective de l'organisation et du fonctionnement de l'association "Castillon 1453"
Accompagnement à l'optimisation de la gouvernance et du fonctionnement de l'association gérant l'Institut.
Diagnostic de la situation et de l'impact du Covid sur l'entreprise et son marché.
Exploration des nouveaux axes de développement potentiels.
Accompagnement de la direction des ressources humaines sur deux axes :
• La préparation des responsables à la mise en place des entretiens professionnels ;
• La mise en place d’un plan de formation.
Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist, couplée par une diffusion sur Actusoins
Accompagnement sur mesure pour la professionnalisation de la fonction RH
Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist, couplée par une diffusion sur Actusoins
Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist, couplée par une diffusion sur Village-justice
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Travail autour des Ressources Humaines et plus particulièrement des fiches de postes, dans l’optique d’une mise à plat de l’organisation interne
Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Structuration de l'organisation (mise en place d'un fonctionnement en mode projet, favoriser une bonne communication interne)
Accompagnement autour des Ressources Humaines et plus particulièrement des fiches de postes dans l’optique d’une réorganisation interne.
Assistante à maîtrise d'ouvrage pour la création et la mise en activité de l'EPCC portant l'activité du CRR 93
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Analyse du fonctionnement et de l'organisation de la direction des productions, et préconisations
Accompagnement à l'optimisation de l'organisation du service des théâtres municipaux
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist
Evaluation du projet transfrontalier Pyrenart
Accompagnement et fédération de l'équipe dans la transition vers le nouveau projet artistique et culturel
Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist