Diagnostic des outils et méthodes de gestion, et préconisations organisationnelles

Définition d'une organisation en termes de Ressources Humaines pour la mise en place du projet du réseau Grabuge et la coordination des missions régionales

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par diffusion et approche directe, couplée par une diffusion sur Cadremploi

Analyse des besoins liés au développements numériques et évaluation des conditions de mise en place (structuration, coût, moyens, missions)

Travail sur la clarification de la grilles de classification des emplois et salaires et sur la politique de rémunération

Recrutement par diffusion et approche directe, couplée par une diffusion sur Cadremploi

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Préparation et animation d'un atelier collectif dans le cadre du séminaire d'entreprise

Diagnostic de l'organisation actuelle et réflexion sur la stratégie de développement à mettre en place pour passer d’une logique de projets à une pérennisation de son activité

Vous dirigez une TPE-PME et la crise sanitaire a ralenti votre entreprise. Vous souhaitez désormais impulser une nouvelle dynamique et redémarrer au mieux votre activité mais vous ne savez pas par où commencer ?
L'Appui-Conseil Rebondir est là afin de vous aider à réfléchir et à co-construire les étapes nécessaires à une reprise réussie pour:
- poursuivre la réorganisation engagée pendant cette période et la pérenniser avec une aide méthodologique,
- repenser votre activité en :
- évaluant les impacts,
- mettant en adéquation vos besoins avec vos ressources.
- etc.

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Accompagnement au recrutement du directeur du pôle Audiovisuel de Douarnenez-Cornouaille

Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe

Diagnostic et plan d'actions

Bilan social RH

Recrutement par diffusion et approche directe.
Présence de ProfilCulture aux entretiens finaux.

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe.
Présence de ProfilCulture aux entretiens finaux.

Ce dispositif vise à proposer aux entreprises, un espace privilégié pour faire le point sur leur maturité digitale, identifier leurs besoins et élaborer des pistes de développement de leur stratégie digitale : nouveaux outils, impacts sur le modèle économique, attentes des usagers, des publics et des salariés (emplois, compétences, organisation du travail, management).

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe.
Présence de ProfilCulture aux entretiens finaux.

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Assistance à maîtrise d'ouvrage transfert vers EPIC

Construction d'un référentiel emploi

Regard Extérieur

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour l'ingénierie de transfert du Festival Arte Flamenco vers une régie personnalisée EPIC - Création et mise en activité

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Analyse et préconisations organisationnelles

Diagnostic organisationnel de l'équipe technique

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par pré-qualifications

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist