Diagnostic et plan d'action

recrutement par diffusion et approche directe jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist

Etat des lieux et préconisations

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par diffusion et approche directe

Diagnostic, préconisations et élaboration d'un plan d'actions

Recrutement par diffusion

Diagnostic de l'impact Covid et plan d’action

Recrutement par diffusion

Diagnostic et plan d'actions

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Diagnostic et Plan d'action

Diagnostic et Plan d'action

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe

Diagnostic et préconisations sur l'organisation et le fonctionnement de l'association

Mission d'accompagnement à la structuration

Diagnostic et plan d'actions

Diagnostic et Plan d'actions

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Diagnostic et structuration de l'organisation

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Étude de faisabilité et de pré-programmation du Palais des Arts et des Loisirs de Cappelle la Grande

Diagnostic et Plan d'actions

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Diagnostic de l'impact Covid et plan d’action

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Diagnostic de l'impact Covid et plan d'action

Diagnostic et préconisations sur le fonctionnement organisationnel

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Structurer l’organisation de l’équipe pour accompagner le développement

Diagnostic et préconisations sur le fonctionnement organisationnel

Diagnostic et préconisations sur le fonctionnement organisationnel

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Accompagnement à la structuration pour préparer le développement

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Diagnostic et préconisations sur le fonctionnement organisationnel

Structurer l’organisation de l’équipe pour accompagner le développement

Diagnostic de l'impact Covid et plan d’action

Assistance à maîtrise d'ouvrage relatif à l'enseignement artistique

Pour la saison culturelle 2022/2023

pour la mise en oeuvre des Assises du Conservatoir François-Joseph Gossec

pour la mise en oeuvre des Assises du Conservatoire François-Joseph Gossec

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Etat des lieux et préconisations sur le fonctionnement de l’association et de ses pôles d’activité

Mener une réflexion sur l'organisation de l'équipe et les fiches de poste compte tenu de l'évolution des pratiques et outils de travail inhérents à l'activité

Analyse et préconisations organisationnelles pour l'équipe de direction

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

sur les évolutions socio-culturelles qui auront un impact sur les compétences professionnelles pour les secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport,…

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist, couplée par une diffusion sur Village-justice

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Accompagnement à la transition complémentaire à un appui-conseil RH, suite à des travaux de rénovation du Théâtre Charles Dullin, et révision du projet artistique du Centre Culturel Voltaire

de la structuration d'un Pôle Publics

Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire en interrogeant le projet de la structure et en tenant compte de l'organisation et du fonctionnement de la coopérative

Accompagnement de l'évolution de l'organisation interne au regard des évolutions souhaitées suite à l'obtention de financements européens

Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire pour repenser le modèle et le développement de la société

Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire et envisager la pérennité du poste d'administrateur.trice, ainsi que plusieurs recrutements

à la co-construction participative d'un projet de développement des droits culturels

relative à une étude de développement musical

Accompagnement à la clarification de l'organisation et du fonctionnement de la structure, à l'analyse des missions et périmètres d'intervention de chacun, notamment les responsabilités et prises de décision, la communication…

Accompagnement de dans le cadre réflexion sur l’organisation et la communication interne de l’équipe technique.

Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Pôle-emploi

Rédaction, diffusion, et présence aux entretiens finaux

Recrutement par approche directe, jusqu'aux entretiens finaux

Réalisation du diagnostic préalable à l’acte IV du Schéma Départemental des Enseignements Artistiques

- répartition des missions - organisation et management - communication interne, modalités outils de fonctionnement

Filtrage des candidatures, préparation et présence aux entretiens finaux

pour l'analyse stratégique et prospective de l'organisation et du fonctionnement de l'association "Castillon 1453"

à la gouvernance et au fonctionnement de l'association

Diagnostic de la situation et de l'impact du Covid sur l'entreprise et son marché. Exploration des nouveaux axes de développement potentiels.

Faire un diagnostic de l'impact Covid et repenser son plan de relance d'activité et de développement à moyen terme

Accompagnement sur mesure pour la professionnalisation de la fonction RH

Diagnostic de la situation et de l'impact du Covid sur l'entreprise et son marché. Exploration des nouveaux axes de développement potentiels.

Accompagnement de la direction des ressources humaines sur deux axes : • La préparation des responsables à la mise en place des entretiens professionnels ; • La mise en place d’un plan de formation.

Cette évaluation est envisagée à 2 niveaux : - Une évaluation des impacts sur les partenaires et bénéficiaires du projet - Une évaluation des impacts à long terme sur le territoire

Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist, couplée par une diffusion sur Actusoins

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Actusoins

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Village-justice

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Travail autour des Ressources Humaines et plus particulièrement des fiches de postes, dans l’optique d’une mise à plat de l’organisation interne

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Faire le point sur sa situation et identifier des leviers de croissance pour son développement

Structuration de l'organisation (mise en place d'un fonctionnement en mode projet, favoriser une bonne communication interne)

Accompagnement autour des Ressources Humaines et plus particulièrement des fiches de postes dans l’optique d’une réorganisation interne.

Assistante à maîtrise d'ouvrage pour la création et la mise en activité de l'EPCC portant l'activité du CRR 93

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Approche directe

Analyse du fonctionnement et de l'organisation de la direction des productions, et préconisations

Accompagnement à l'optimisation de l'organisation du service des théâtres municipaux

Faire un diagnostic de l'impact Covid et repenser son plan de relance d'activité et de développement à moyen terme

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Evaluation du projet transfrontalier Pyrenart

Accompagnement et fédération de l'équipe dans la transition vers le nouveau projet artistique et culturel

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Diagnostic des outils et méthodes de gestion, et préconisations organisationnelles

Définition d'une organisation en termes de Ressources Humaines pour la mise en place du projet du réseau Grabuge et la coordination des missions régionales

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par diffusion et approche directe, couplée par une diffusion sur Cadremploi

Analyse des besoins liés au développements numériques et évaluation des conditions de mise en place (structuration, coût, moyens, missions)

Travail sur la clarification de la grilles de classification des emplois et salaires et sur la politique de rémunération

Accompagnement sur mesure pour la professionnalisation de la fonction RH

Recrutement par diffusion et approche directe, couplée par une diffusion sur Cadremploi

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Diagnostic de l'organisation actuelle et réflexion sur la stratégie de développement à mettre en place pour passer d’une logique de projets à une pérennisation de son activité

Vous dirigez une TPE-PME et la crise sanitaire a ralenti votre entreprise. Vous souhaitez désormais impulser une nouvelle dynamique et redémarrer au mieux votre activité mais vous ne savez pas par où commencer ? L'Appui-Conseil…

Diagnostic et plan d'actions

Diagnostic et plan d'actions

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Accompagnement au recrutement du directeur du pôle Audiovisuel de Douarnenez-Cornouaille

Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe

Diagnostic et plan d'actions

Bilan social RH

Recrutement par diffusion et approche directe. Présence de ProfilCulture aux entretiens finaux.

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe. Présence de ProfilCulture aux entretiens finaux.

Ce dispositif vise à proposer aux entreprises, un espace privilégié pour faire le point sur leur maturité digitale, identifier leurs besoins et élaborer des pistes de développement de leur stratégie digitale : nouveaux outils,…

Ce dispositif vise à proposer aux entreprises, un espace privilégié pour faire le point sur leur maturité digitale, identifier leurs besoins et élaborer des pistes de développement de leur stratégie digitale : nouveaux outils,…

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe. Présence de ProfilCulture aux entretiens finaux.

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Assistance à maîtrise d'ouvrage transfert vers EPIC

Construction d'un référentiel emploi

Recrutement par diffusion et approche directe

Assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour l'ingénierie de transfert du Festival Arte Flamenco vers une régie personnalisée EPIC - Création et mise en activité

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Diagnostic organisationnel de l'équipe technique

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Appui-conseil RH pour les entreprises de l'audiovisuel, de l'exploitation cinématographique, des loisirs et du spectacle vivant

https://www.afdas.com/entreprises/services/professionnaliser/prestations-appui-conseil/appui-conseil-rh#benefices