sur les évolutions socio-culturelles qui auront un impact sur les compétences professionnelles pour les secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.

En groupement avec Sauléa Conseil et le Crédoc

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Accompagnement à la transition complémentaire à un appui-conseil RH, suite à des travaux de rénovation du Théâtre Charles Dullin, et révision du projet artistique du Centre Culturel Voltaire

de la structuration d'un Pôle Publics

Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire en interrogeant le projet de la structure et en tenant compte de l'organisation et du fonctionnement de la coopérative

Accompagnement de l'évolution de l'organisation interne au regard des évolutions souhaitées suite à l'obtention de financements européens

Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire pour repenser le modèle et le développement de la société

Impulser une nouvelle dynamique post-crise sanitaire et envisager la pérennité du poste d'administrateur.trice, ainsi que plusieurs recrutements

à la co-construction participative d'un projet de développement des droits culturels

relative à une étude de développement musical

Accompagnement à la clarification de l'organisation et du fonctionnement de la structure, à l'analyse des missions et périmètres d'intervention de chacun, notamment les responsabilités et prises de décision, la communication interne et avec la gouvernance, et à l'identification des compétences nécessaires pour le développement de l'activité.

Accompagnement de dans le cadre réflexion sur l’organisation et la communication interne de l’équipe technique.

Recrutement par diffusion jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Pôle-emploi

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Rédaction, diffusion, et présence aux entretiens finaux

Recrutement par approche directe, jusqu'aux entretiens finaux

Réalisation du diagnostic préalable à l’acte IV du Schéma Départemental des Enseignements Artistiques

- répartition des missions
- organisation et management
- communication interne, modalités outils de fonctionnement

Filtrage des candidatures, préparation et présence aux entretiens finaux

Faire un diagnostic de l'impact Covid et repenser son plan de relance d'activité et de développement à moyen terme

des risques et des conditions de mise en œuvre du recrutement d'un.e secrétaire général.e et finalisation de la fiche de poste

pour l'analyse stratégique et prospective de l'organisation et du fonctionnement de l'association "Castillon 1453"

Accompagnement à l'optimisation de la gouvernance et du fonctionnement de l'association gérant l'Institut.

Diagnostic de la situation et de l'impact du Covid sur l'entreprise et son marché.
Exploration des nouveaux axes de développement potentiels.

Accompagnement de la direction des ressources humaines sur deux axes :
• La préparation des responsables à la mise en place des entretiens professionnels ;
• La mise en place d’un plan de formation.

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Actusoins

Accompagnement sur mesure pour la professionnalisation de la fonction RH

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Actusoins

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Village-justice

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Travail autour des Ressources Humaines et plus particulièrement des fiches de postes, dans l’optique d’une mise à plat de l’organisation interne

Recrutement par approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Structuration de l'organisation (mise en place d'un fonctionnement en mode projet, favoriser une bonne communication interne)

Accompagnement autour des Ressources Humaines et plus particulièrement des fiches de postes dans l’optique d’une réorganisation interne.

Assistante à maîtrise d'ouvrage pour la création et la mise en activité de l'EPCC portant l'activité du CRR 93

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Analyse du fonctionnement et de l'organisation de la direction des productions, et préconisations

Accompagnement à l'optimisation de l'organisation du service des théâtres municipaux

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Evaluation du projet transfrontalier Pyrenart

Accompagnement et fédération de l'équipe dans la transition vers le nouveau projet artistique et culturel

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist