Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Pôle-emploi

Recrutement par diffusion et approche directe

Rédaction, diffusion, et présence aux entretiens finaux

Recrutement par approche directe, jusqu'aux entretiens finaux

Réalisation du diagnostic préalable à l’acte IV du Schéma Départemental des Enseignements Artistiques

Filtrage des candidatures, préparation et présence aux entretiens finaux

Faire un diagnostic de l'impact Covid et repenser son plan de relance d'activité et de développement à moyen terme

des risques et des conditions de mise en œuvre du recrutement d'un.e secrétaire général.e et finalisation de la fiche de poste

pour l'analyse stratégique et prospective de l'organisation et du fonctionnement de l'association "Castillon 1453"

à la gouvernance et au fonctionnement de l'association

Diagnostic de la situation et de l'impact du Covid sur l'entreprise et son marché.
Exploration des nouveaux axes de développement potentiels.

Accompagnement de la direction des ressources humaines sur deux axes :
• La préparation des responsables à la mise en place des entretiens professionnels ;
• La mise en place d’un plan de formation.

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Actusoins

Accompagnement sur mesure pour la professionnalisation de la fonction RH

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Actusoins

Recrutement par diffusion, couplée par une diffusion sur Village-justice

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par diffusion et approche directe

Recrutement par diffusion et approche directe

Travail autour des Ressources Humaines et plus particulièrement des fiches de postes, dans l’optique d’une mise à plat de l’organisation interne

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Structuration de l'organisation (mise en place d'un fonctionnement en mode projet, favoriser une bonne communication interne)

Les objectifs de cet accompagnement est un travail autour des Ressources Humaines et plus particulièrement autour des fiches de postes, dans l’optique d’une mise à plat de l’organisation interne et car cet outils nous fait actuellement défaut.

Assistante à maîtrise d'ouvrage pour la création et la mise en activité de l'EPCC portant l'activité du CRR 93

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Analyse du fonctionnement et de l'organisation de la direction des productions, et préconisations

Accompagnement à l'optimisation de l'organisation du service des théâtres municipaux

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist

Evaluation du projet transfrontalier Pyrenart

Accompagnement et fédération de l'équipe dans la transition vers le nouveau projet artistique et culturel

Recrutement par diffusion et approche directe, jusqu'à shortlist