Au sein de ProfilCulture depuis 2011, Céline met à disposition ses compétences transverses pour l’ensemble des pôles de ProfilCulture : l’emploi, la formation et le conseil. Chargée de la diffusion des offres de recrutement, Céline propose son expertise des réseaux de diffusion et des supports presse spécialisés, au pôle Conseil et aux structures culturelles utilisatrices de ProfilCulture. Attentive aux attentes des professionnels du secteur, elle conseille les recruteurs afin d’optimiser la visibilité de leurs annonces.

Chloé justifie d’une double expérience confirmée dans le secteur culturel et les ressources humaines. Au sein de ProfilCulture Conseil, Chloé allie son expertise RH et sa compréhension fine des enjeux de chaque structure, pour des missions de recrutement et d’accompagnement RH. Aguerrie aux différentes problématiques et à la complexité de certains recrutements, ses capacités d’analyse et son discernement lui permettent de mener à bien les missions qui lui sont confiées et de concevoir avec pertinence des stratégies d’approche directe adaptées.

Formé en management des institutions culturelles, Clément s’appuie sur une connaissance fine des acteurs culturels, publics et privés pour envisager un accompagnement au recrutement sur mesure. Fort d’une expérience d’animation de réseau lié à l’emploi, porteur de dispositifs innovants lui permettant de s’impliquer dans toutes les étapes de recrutement, il met à profit cette appréhension pour comprendre au mieux les enjeux de recrutement et concevoir des stratégies de recherche de candidat.es pertinentes et renouvelées.

Passé par les bancs de l'ESCP, de la Sorbonne et de la Femis, Cyril a travaillé 25 ans dans les industries culturelles et leur déclinaisons numériques. Il a occupé des fonctions dirigeantes au Forum des Images, été DGA du principal syndicat de producteurs de films de cinéma, puis s'est lancé dans l'entrepreneuriat numérique, notamment avec Vodkaster, cédée 8 ans plus tard à Télérama - avec qui il collaborera encore 2 ans dans le cadre du déploiement de son abonnement numérique. Avant de prendre la Direction Générale de ProfilCulture, il s'est également illustré chez Audiomeans, startup leader en France de l'hébergement et monétisation de podcasts. Cyril est donc un fin connaisseur de l'audiovisuel et des médias numériques, passionné de culture, et s'empare volontiers avec les équipes des questions de stratégie numérique, de marketing, de communication et de développement. Il coordonne en outre depuis 2006 le Master DMC (Digital, Médias, Cinéma) de Paris I Panthéon-Sorbonne.

Depuis 15 ans, elle évolue au sein de diverses institutions et organisations culturelles (Cité de la musique à Paris, festival Romaeuropa en Italie, Biennale de la danse de Lyon, ARCADI en Île-de-France). En tant que directrice de la scène régionale l’Amphithéâtre du Pont-de-Claix (en Isère), elle acquiert une expérience déterminante en accompagnement au changement et en management transversal. Elle accompagne des artistes ou des organisations culturelles au développement de projets (coopération européenne, prospection à l’international, direction d’établissement…). Elle enseigne l’économie du spectacle, les droits culturels et l’égalité femmes/hommes dans les arts à l’Université Grenoble Alpes (Licence Arts de la scène). A présent, Emma Bibard met son expérience au service de ProfilCulture sur des missions d’ingénierie culturelle et organisation humaine.

Diplômée en Sciences Humaines et Sociales, Eva a occupé différents postes dans des structures culturelles et sociales, avant de rejoindre ProfilCulture en soutien à l’équipe du pôle Conseil. Sa curiosité et sa capacité d’adaptation l'amènent à participer à la recherche de profils ciblés, l'évolution de la cvthèque et la coordination administrative. Elle participe également à la recherche et l'analyse documentaire autour des missions, et aux réponses aux appels d’offres

Laurence pilote le Pôle conseil en ingénierie culturelle et organisation RH au sein de ProfilCulture Conseil à partir de 2022. Laurence débute sa carrière dans la production et les festivals cinématographiques avant de rejoindre les institutions culturelles de différents domaines de création au titre de directrice de la communication et du développement - entre autres à la Cinémathèque française, et au Centre dramatique nationale Les Tréteaux de France. Elle pilote dans le cadre de ces fonctions de nombreux projets de diffusion, de médiation et de production artistique. Elle occupe ces mêmes responsabilités quelques années plus tôt chez la styliste et mécène agnès b. Parallèlement, elle intervient pendant plus de dix ans en tant que consultante pour des projets d’ingénierie culturelle de collectivités territoriales et d’opérateurs privés. Enfin, Laurence se forme en 2021 en psychologie du travail au Cnam et obtient un Master 2 en Science de l’éducation – Conseil en insertion et orientation. Elle développe une activité de consultante en bilan de compétence et d’accompagnement à la mobilité́ professionnelle.

Elle intègre le Pôle Conseil de ProfilCulture en 2023. Olivia commence sa carrière par une expérience de conduite de projets d’échanges artistiques et de coopération internationale à l’Office Nationale de Diffusion Artistique (ONDA). Sa trajectoire professionnelle l’amène ensuite à piloter la gestion d’entreprises artistiques et culturelles dans des environnements juridiques variés (associations, collectivités locales, établissements publics et privés). L’Embarcadère à Aubervilliers, Le Tarmac ou encore la Maison des Pratiques Artistiques Amateurs sont autant de lieux de production et de diffusion qu’Olivia a administrés, depuis le pilotage financier jusqu’au management d’équipes, en passant par l’optimisation des organisations et des procédures, la coordination des activités et des moyens, le travail de programmation et de production... Elle a accompagné de façon opérationnelle chacun de ces établissements dans leur projet de transformation ou/et leur stratégie de développement, en s’appuyant sur son expertise des enjeux de politiques publiques.

Après plus de dix ans au sein du Secrétariat Général d’un établissement financier, Yves occupe ensuite la Direction Financière d’une start-up à l’origine d’une solution innovante d’impression numérique. En 2004, il crée ProfilCulture qu'il gère et dirige. Il en conduit les opérations de développement et fédère l'ensemble des équipes autour de la stratégie de l'entreprise qui vise à offrir aux professionnels et aux structures du secteur culturel, des services et des prestations de haute qualité centrés sur l’emploi, la formation, le conseil et l’accompagnement.

Dans un contexte de fortes mutations économiques et organisationnelles, Barbara est convaincue que l’innovation naît de l’intelligence collective. Elle développe une approche basée sur 15 années d’expériences professionnelles dans les secteurs privés, publics et de l’innovation numérique. Barbara Gougeon est diplômée du Master Management des organisations culturelles de l’université Paris Dauphine. Elle intervient sur des missions spécifiques, notamment liées à l'innovation et au numérique.

Consultante en ingénierie culturelle Expert-comptable et commissaire aux comptes pour de nombreuses structures culturelles (Théâtre du Châtelet, Théâtre des Champs Élysées, Théâtre de l’Avant-Scène), administratrice du Théâtre Marigny dans un contexte de réouverture suite à sept ans de travaux, puis du Théâtre des Bouffes du Nord, dans un contexte de restructuration, et du festival Ideal au Potager du Roi dans un contexte de développement, productrice de festivals, d’artistes et créatrice de concepts artistiques de territoire innovants pour l’UNESCO, Elsa s’est bâtie une forte expérience en accompagnement au changement, conduite de projet, et conception, mais également en accompagnement juridique et financier

Il intervient sur les questions liées à l’organisation RH des structures et à l’ingénierie culturelle. Au cours d’un parcours professionnel de près de 20 ans, Florent s’est spécialisé dans le conseil auprès des artistes au sein d’une société de gestion collective, la gestion administrative et RH des structures et le management de projets culturels. Il s’appuie ainsi dans sa méthodologie sur une analyse détaillée des moyens et du contexte, pour alimenter une réflexion stratégique durable.

Depuis 15 ans, elle évolue au sein de diverses institutions culturelles (notamment La Villette et Le CENTQUATRE). En tant que directrice des ressources humaines, elle dispose d’une expertise RH et a acquis une expérience déterminante en accompagnement au changement et en management. Elle accompagne aujourd’hui des structures en tant que consultante et DRH en temps partagé. Elle intervient en tant que formatrice sur les sujets de management, QVTC, égalité diversité, relations sociales etc. Enfin en 2022 Lucile se forme au coaching professionnel.

Olivier Charvet a une expérience de plus de 25 ans dans l'audiovisuel. Après 7 ans chez Idéale Audience, comme directeur général adjoint puis producteur, il fonde la société Kaléo Films en 2001. Il y produit des séries documentaires, des courts et longs-métrages, pour le cinéma et la télévision. Depuis 2020, Il accompagne comme consultant les entrepreneurs du Cinéma et de l'Audiovisuel dans le développement et le financement de leur entreprise et de leurs projets. Diplômé de SciencesPo Paris et de l'Essec, il est membre des réseaux Eave et Ace Producers, médiateur Amapa et expert Europe Creative.

Après un doctorat de propriété artistique, Pauline démarre sa carrière dans le secteur du cinéma en tant que responsable administrative et financière, avant de s’engager dans la presse et de cofonder l’hebdomadaire des sorties culturelles ZURBAN. Pendant près de 15 ans, Pauline conçoit et met en œuvre des projets et évènements culturels dont Culture au quai - Salon des institutions et programmations culturelles à Paris. Depuis 2021 elle développe une activité de conseil stratégie & opérationnel et accompagne la mise en œuvre de projets et le développement de structures culturelles et de politiques culturelles. Elle rejoint ProfilCulture en 2022 et réalise des diagnostics culturels de territoire notamment dans domaine de la lecture publique. Récemment formée à la médiation, Pauline intervient également sur des missions de résolution de conflits et de stratégie d’entreprise.

Thierry a été le référent développement durable de l’Opéra de Lyon pendant sept ans. Depuis 2016 il accompagne les entreprises culturelles dans la définition et la mise en œuvre d'initiatives et de stratégies de développement durable, à toutes les phases de leur déploiement. Il est membre du comité de labellisation du label Lucie 26000.