Le cabinet
de recru-
tement

Recherche de profils qualifiés
du secteur culturel
01

Cabinet de
recrutement

Seul cabinet spécialiste
du secteur culturel

ProfilCulture Conseil vous accompagne dans votre processus de recrutement pour un ciblage efficace, une sélection rigoureuse et un traitement respectueux des candidats.

Au fait des particularités du secteur culturel,
nous justifions d’une expertise reconnue et appréciée aussi bien dans l’approche des profils de haut niveau, que des personnes qu’ils sont destinés à encadrer.

Notre réseau professionnel unique
nous permet de cibler rapidement des professionnels en poste, ou en recherche d’activité.

Notre regard distancié et professionnel, notre méthologie
garantissent une mission de recrutement réussie, menée en toute indépendance et transparence.

Notre équipe de consultants vous accompagne dans le dialogue et l’écoute, tout au long du processus.

70 000

profils du secteur culturel

dans notre CVthèque

1er

site d'emploi culturel

profilculture.com

400

entretiens par an

avec des professionnels du secteur

02

Une prestation
sur-mesure

Nos prestations sont modulables

Nous pouvons intervenir sur tout ou partie de votre recrutement :

Filtrage de cv et lettre de motivation

En complément de la diffusion de votre annonce, vous recevez des candidatures sélectionnées.

Prestation complète de recrutement

Vous bénéficiez d’un regard objectif, dans le cadre d’un processus de recrutement externalisé.
Nous recevons les candidats en entretien et évaluons leurs compétences au regard de vos attentes spécifiques.
Vous recevez un rapport d’entretien et une short-list de candidatures ciblées.

Recrutement par approche directe

Vous choisissez de compléter votre prestation de recrutement par un ciblage de candidatures qualifiées.

01
Une étape d’échange qui porte sur la définition de l’intervention
01
Nous analysons avec vous vos besoins et l’environnement du poste proposé.
02
Diffusion de l’annonce et/ou approche directe de candidats
02
Après la publication de votre annonce, nous gérons la réception des candidatures et/ou nous actionnons notre stratégie d’approche directe. Nous vous fournissons une synthèse des candidatures ayant répondu favorablement à votre offre.
03
Analyse des compétences et des aptitudes professionnelles
03
Nous nous engageons à trouver les personnes les plus compétentes en tenant compte de votre problématique de recrutement, du contexte du poste à pourvoir et de votre identité, à travers une série d’entretiens et des prises de référence.
04
Proposition d’une short-list de candidatures adaptées
04
Nous vous remettons une synthèse détaillée pour chaque candidat.e proposé.e en shortlist et nous échangeons avec vous sur les profils que vous souhaitez rencontrer.
05
Présence d’un.e consultant.e aux entretiens finaux
05
Nous pouvons être à vos côtés pendant les derniers entretiens, dans un rôle de préparation, de conseil ou d’échange.
06
Suivi de l’intégration du/de la candidat.e.
06
Après sa prise de fonction, nous nous assurons que le/la candidat.e choisi.e est à sa place dans la structure.

Pour chaque mission

un.e consultant.e référent.e vous est affecté.e et est votre seul.e interlocuteur.trice. Il/elle vous fournit régulièrement des rapports d’étape vous permettant de suivre au plus près l’évolution de votre recrutement.

Garantie de recrutement

Si le/la candidat.e choisi.e se désiste avant son entrée dans la structure ou pendant sa période d’essai, nous nous engageons à renouveler le process de recrutement, et vous trouver un.e autre candidat.e sans surcoût.

Nous nous sommes engagés auprès de
Culture Diversite Charte Diversite